TI SENTI UN RAZIONALISTA CONVINTO?
Sei uno che ascolta la mente o il cuore? A detta di uno studio del 2015 dell’American Marketing Association, coloro che si definiscono “razionalisti” - cioè che si sentono più a loro agio con i fatti che con i sentimenti - tendono a farsi influenzare da ciò che ritengono di dover fare, a differenza dei meno razionali, che invece si lasciano guidare dalle proprie emozioni e da ciò che desiderano. Questi due tipi di persone hanno un approccio al concetto di successo piuttosto diverso.
Razionalisti convinti | Persone che vivono di emozioni |
Preferiscono spendere soldi in beni materiali.
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Preferiscono spendere per vivere delle esperienze.
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Amano ciò che li fa stare bene, ma scelgono ciò che per loro ha senso.
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Scelgono ciò che li fa stare bene.
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Hanno molti “amici di convenienza” - conoscenze utili.
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Hanno molti “amici veri” - persone di cui apprezzano la compagnia.
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Si lasciano influenzare dai risultati oggettivi.
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Si lasciano guidare da ciò che è giusto e dai loro valori.
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Preferiscono ritirarsi dalla partita pur di salvare qualcosa.
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Preferiscono incassare un colpo piuttosto che piegarsi a un’ingiustizia.
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Quando fanno beneficienza si preoccupano di aiutare il maggior numero di persone possibile.
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Quando fanno beneficienza si concentrano sui sentimenti delle persone che aiuteranno.
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Hanno un discreto successo professionale.
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Sono più felici nella vita di tutti i giorni.
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Deborah A. OlsonDottoressa Deborah A. Olson Professoressa di Leadership e Management presso il College of Business and Public Management della University of La Verne, California, la dottoressa Olson è specializzata nello sviluppo delle competenze di leadership a partire dai punti di forza e nella crescita della carriera professionale in età avanzata. Annovera vari premi per la qualità della sua docenza e oltre trent’anni di esperienza nello sviluppo di competenze organizzative. Negli anni Ottanta ha lavorato nel dipartimento di Formazione e sviluppo della Chrysler Corporation per poi occuparsi di consulenze, finché nel 1995 è diventata partner di Hay Management Consultants, società internazionale di consulenza per lo sviluppo di leadership e risorse umane. Nel 2001 ha avviato il proprio studio di consulenza specializzato nella progettazione e applicazione dei processi di sviluppo di leadership e tecniche di gestione del capitale umano basate sui punti di forza.