CONOSCI LA TUA MENTE

IL SUCCESSO ADATTO A TE

Potremmo definire il successo come il processo volto a raggiungere ciò che vogliamo o di cui abbiamo bisogno. Ma è davvero per tutti così?
Le persone desiderano cose diverse e dobbiamo tenere conto della psicologia di ciascuno.

Dato che siamo tutti differenti, è probabile che l’idea di successo che hai sia diversa da quella del tuo vicino. Capire come funziona la tua personalità può essere utile quando ti trovi a decidere cosa fa al caso tuo.

Alla domanda su quale fosse la qualità più importante da coltivare, i 75 membri del comitato esaminatore della Stanford Graduate School of Business hanno risposto, quasi all’unanimità, la consapevolezza di sé.

I Big Five

In Psicologia esistono infinite teorie su come misurare e classificare i tratti della personalità, ma la più accreditata è quella dei Big Five: riesce a spiegare numerosi aspetti tanto del carattere quanto dei comportamenti.

Avviata nel 1949, tale ricerca è stata ampliata molte volte, fino a scoprire che questi cinque tratti si adattano a più di 50 culture diverse. Considerati gli anni di studio che ha richiesto, questo modello si è rivelato davvero utile per riflettere su chi siamo.

Ma quali sono i Big Five?

1 Estroversione/ introversione. Le situazioni sociali ti elettrizzano o ti sfiniscono?

Hai bisogno di tranquillità per pensare e per recuperare le forze? Non c’è un atteggiamento migliore dell’altro: il punto sta nel trovare una modalità che ti faccia sentire a tuo agio.

2 Amicalità. Sei altruista e affettuoso o cinico e oppositivo? Chi è amichevole si trova bene in contesti di cooperazione, chi lo è meno predilige ambienti competitivi.

3 Coscienziosità. Sei organizzato, attento ai dettagli e focalizzato sui tuoi obiettivi? Ad alcuni viene più semplice. Per avere successo avrai bisogno di questo tratto: se non è il tuo forte, lavoraci su.

4 Nevroticismo. Una persona nevrotica ha la tendenza ad arrabbiarsi spesso, mentre chi lo è poco è più resiliente. Valuta il livello di stress che riesci a reggere e ricorda che resilienza e capacità di sopportazione si possono migliorare.

5 Apertura mentale. Più un individuo è aperto, più sarà disposto a tuffarsi in nuove avventure, accogliere altre idee e trovare soluzioni creative. Chi è chiuso tende invece a essere più tradizionale e ha difficoltà a gestire il pensiero astratto.

TEORIA DEI TRE BISOGNI

Qual è il tuo modo di pensare e cosa desideri? Lo psicologo David McClelland individua nelle persone a caccia di successo tre bisogni primari. In quale ti riconosci di più?

Bisogno di potere.

Vuoi essere influente o avere la capacità di orientare o controllare gli altri (non è una cosa negativa, purché eserciti il potere a vantaggio di tutti). Per te il successo è sinonimo di leadership.

Bisogno di successo. Sei spinto a cercare l’eccellenza rispondente agli standard che ti sei prefissato. Se questo è il tuo fattore motivazionale dominante, allora sei ciò che McClelland chiama uno “scommettitore”: accetti una sfida e la affronti senza timore dei rischi che comporta (vedi sotto).

Bisogno di affiliazione. Brami rapporti di collaborazione e di sinergia con altre persone basati su mutui interessi e comprensione. La tua idea di successo è circondarti di una grande squadra.

I RISULTATI TI MOTIVANO?

Se stai leggendo questo libro, è probabile che i risultati che raggiungi siano per te fonte di motivazione. David McClelland delinea alcuni tratti essenziali di questa tipologia di persone:

■ Sono più interessate ai risultati che alle ricompense materiali. I soldi sono solo un’unità di misura del successo che hanno.

■ Lo status sociale e la sicurezza economica non sono importanti.

■ Cercano sempre di migliorarsi.

■ Prediligono lavori flessibili che permettano loro di scegliere i propri obiettivi.

■ Non vogliono essere lodati, ma ricevere un feedback. La ricompensa emotiva deriva dall’aver svolto bene il proprio compito, quindi hanno bisogno di un’opinione sincera.

■ Si prefiggono obiettivi realistici, in linea con i propri interessi e competenze, e traggono piacere da un compito ben fatto.

SUCCESS
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Il libro perfetto per imparare ad affermarti e mettere a segno i tuoi obiettivi. Cambia il tuo modo di pensare, metti a fuoco le tue risorse e sfrutta tutto il tuo potenziale. Testi semplici e chiari, infografica e strategie psicologiche mirate per la tua piena realizzazione personale. Deborah A. OlsonDottoressa Deborah A. Olson Professoressa di Leadership e Management presso il College of Business and Public Management della University of La Verne, California, la dottoressa Olson è specializzata nello sviluppo delle competenze di leadership a partire dai punti di forza e nella crescita della carriera professionale in età avanzata. Annovera vari premi per la qualità della sua docenza e oltre trent’anni di esperienza nello sviluppo di competenze organizzative. Negli anni Ottanta ha lavorato nel dipartimento di Formazione e sviluppo della Chrysler Corporation per poi occuparsi di consulenze, finché nel 1995 è diventata partner di Hay Management Consultants, società internazionale di consulenza per lo sviluppo di leadership e risorse umane. Nel 2001 ha avviato il proprio studio di consulenza specializzato nella progettazione e applicazione dei processi di sviluppo di leadership e tecniche di gestione del capitale umano basate sui punti di forza.