I SEGRETI DEL SUCCESSO
L’esperto Richard St John ha individuato gli otto princìpi base delle persone di successo:
Lasciati guidare dalla passione
Fai ciò a cui tieni, lo stipendio viene dopo l’entusiasmo.
Dacci dentro, ma divertiti
Non è detto che lavorare sodo debba essere deprimente, divertiti.
Diventa bravo
Fai pratica, impara e affina le tue capacità finché non sarai il migliore in ciò che fai.
Resta concentrato
Dai al tuo lavoro tutta l’attenzione che richiede.
Persisti con tenacia
Rifiuti, critiche e battute di arresto fanno parte del gioco. Non lasciare che ti impediscano di fare ciò in cui credi.
Sii curioso
Coltiva la curiosità, resta aperto a nuovi interessi e a nuove idee.
Fallo per gli altri
Non inseguire la gloria individuale, fai qualcosa di importante per le altre persone.
Sforzati
Spingiti al limite, ingaggia nuove sfide e non lasciarti frenare dai dubbi.
RACCONTATI UNA STORIA MIGLIORE
Certo, alcune situazioni possono buttarci giù, ma non dipende solo da loro.
L’esperta Erika Andersen suggerisce di lavorare sulla nostra “narrazione interiore”: la maniera in cui ci raccontiamo qualcosa determina il modo in cui la affrontiamo.
SUCCESS
Deborah A. Olson, Megan Kaye
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Deborah A. OlsonDottoressa Deborah A. Olson Professoressa di Leadership e Management presso il College of Business and Public Management della University of La Verne, California, la dottoressa Olson è specializzata nello sviluppo delle competenze di leadership a partire dai punti di forza e nella crescita della carriera professionale in età avanzata. Annovera vari premi per la qualità della sua docenza e oltre trent’anni di esperienza nello sviluppo di competenze organizzative. Negli anni Ottanta ha lavorato nel dipartimento di Formazione e sviluppo della Chrysler Corporation per poi occuparsi di consulenze, finché nel 1995 è diventata partner di Hay Management Consultants, società internazionale di consulenza per lo sviluppo di leadership e risorse umane. Nel 2001 ha avviato il proprio studio di consulenza specializzato nella progettazione e applicazione dei processi di sviluppo di leadership e tecniche di gestione del capitale umano basate sui punti di forza.