LA QUESTIONE DI GENERE

ASPETTATIVE DI RUOLO A CASA E AL LAVORO

La realtà è che, finché non vivremo in un mondo perfetto, uomini e donne avranno nel corso delle loro vite opportunità e aspettative diverse.
Cosa comporta questo per una donna con delle ambizioni?

Il posto di lavoro tradizionale è costruito intorno al modello del capofamiglia e della casalinga, ma ormai sono in pochi a poterselo permettere o a volerlo.

Uomini e donne desiderano indistintamente avere una famiglia, di rado però il lavoro va incontro alle esigenze della genitorialità, cosa che si ripercuote soprattutto sulle donne. Se poi aggiungiamo che, a parità di comportamento, un uomo viene definito “sicuro di sé” e una donna invece “intrattabile”, come può quest’ultima farsi strada quando pensa in grande?

Modelli occupazionali

Uno studio del 2012 svolto in Occidente ha rilevato che per riuscire a sbarcare il lunario le donne, specie se hanno famiglie a carico, tendono a cambiare lavoro più spesso degli uomini, ad accettare orari part-time, prestazioni occasionali e posti a tempo determinato. Si trovano quindi a dover gestire il passaggio da un impiego a un altro e a sottostare a condizioni instabili. Se poi si pensa al congedo di maternità e al tempo dedicato ai parenti in condizioni di fragilità, è chiaro come a volte debbano mettere l’orgoglio da parte ed essere meno “esigenti”.

Il rumore del silenzio

A proposito di discussioni, è proprio vero che le donne parlano più degli uomini?

La femminista Dale Spender, dopo aver registrato quelle dei suoi studenti, ha chiesto loro chi tra maschi e femmine avesse parlato di più. Le valutazioni delle seconde erano accurate, mentre i primi ritenevano che gli interventi fossero alla pari quando le donne parlavano il 15% del tempo e sbilanciati a loro favore quando lo facevano il 30%. Come evidenzia la Spender “la loquacità delle donne non è misurata in rapporto agli uomini, ma al silenzio”.

Raggiungi l’equilibrio

Intervistando centinaia di donne per il suo libro When Work Doesn’t Work Anymore. Women, Work, and Identity, Elizabeth Perle McKenna ha scoperto che tendono a desiderare di sentirsi “complete”, cioè a creare una definizione di successo tutta propria, che includa obiettivi lavorativi e familiari.

GESTIRE I PROBLEMI

Una ricerca internazionale pubblicata nel 2012 ha delineato le cinque tattiche di base con cui le donne gestiscono gli ostacoli:

■ Preparazione: pensare in anticipo e superare i contrattempi.

■ Controllo: essere indipendenti, affidabili e tenaci assumendosi la responsabilità di fronte agli imprevisti.

■ Curiosità: essere attente, curiose, informate e pronte a valutare alternative.

■ Cooperazione: saper lavorare in gruppo e avvalersi della propria rete di contatti.

■ Fiducia in se stesse: sentirsi capaci, produttive e valorizzate.

AFFRONTARE LE SFIDE

Uno studio condotto tra il 2010 e il 2011 per capire la relazione delle donne cingalesi con il lavoro ha fatto emergere otto tematiche ricorrenti:

Elasticità. Dalle donne ci si aspetta che siano accomodanti e perfino accondiscendenti se vogliono andare avanti.

Compromesso. Non sempre vogliono partecipare a eventi aziendali a scapito del tempo familiare, perdendo così molte occasioni.

Manipolazione. Le donne di successo imparano a proprie spese che devono essere piacevoli, perché è ciò che ci si aspetta da loro.

Delusione. Quando il datore di lavoro non dà importanza agli impegni personali, possono essere costrette a mentire.

Spiegazioni. Certi capi sono più flessibili se una donna riesce a dimostrare che alcune cose sono impossibili.

Rete di contatti. Costruirne una è un consiglio valido per tutti, ma in particolare se sei una donna che cerca di compensare la mancanza di occasioni di crescita professionale.

Tenacia. A volte sono costrette a impuntarsi, ma questo approccio può portare al licenziamento. Ecco perché molte sono caute.

Rinuncia. Spesso arrivano a pensare che non ne vale la pena. Allora ridefiniscono le priorità e cercano un lavoro più adatto alle loro esigenze.

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